Für Personalvermittler

Die Schiene, auf der vier Parteien zusammenarbeiten.

Auslands-Agenturen, internationale Fachkräfte, Personalvermittler und Arbeitgeber arbeiten am selben Fall — heute in vier getrennten Postfächern. PAKA ist die Schiene darunter: eine Akte, ein Verlauf, ein Weg vom ersten Profil bis zur Ankunft.

  1. Auslands-Agenturgewinnt und betreut vor Ort
  2. Internationale Fachkraftpflegt ihre Unterlagen selbst
  3. Personalvermittlerprüft, schlägt vor, begleitet
  4. Arbeitgebersichtet, spricht, stellt ein

PAKA · Akte · Unterlagen · Termine · Visum · Ankunft

Warum eine Agentur damit gewinnt

Drei Stellen, an denen heute Zeit und Marge verloren gehen

Jeder Punkt beschreibt einen Schritt im Ablauf, in der Reihenfolge, in der er bei Ihnen anfällt. Wo Sie mit einer Agentur im Herkunftsland zusammenarbeiten, sitzt die auf derselben Schiene: Sie sehen dieselbe Akte, statt Unterlagen hin und her zu schicken.

  1. 01

    Die Akte liegt an einem Ort, nicht in acht Postfächern

    Lebenslauf, Pass, Zeugnisse, Sprachnachweis, Vorstellungsvideo und die Unterlagen für Visum und Ankunft gehören zum Kandidaten — nicht zu einem Mail-Anhang. Der Lebenslauf wird automatisch ausgelesen, daraus entsteht die Kandidatenkarte, die der Arbeitgeber zu sehen bekommt.

  2. 02

    Der Arbeitgeber sieht das Profil, aber nicht die Person

    Fachliches Profil ja, Name und Kontakt nein — die gibt erst die Freischaltung frei. Damit kann niemand an Ihnen vorbei direkt anrufen, und Sie behalten die Beziehung, für die Sie gearbeitet haben.

  3. 03

    Sie sehen, was nach dem Versand passiert

    Wann ein Arbeitgeber das Profil geöffnet hat, wann er reagiert hat, wann ein Gespräch stattfand: Der Verlauf steht am Kandidaten. Nachfassen wird eine Entscheidung statt eines Bauchgefühls.

Tarife

Sie zahlen pro Kandidat, nicht pro Klick

Ein freigeschalteter Kandidat bleibt Ihnen dauerhaft zugeordnet — mit allen Unterlagen, dem gesamten Verlauf und allen Terminen.

Jeder Kandidat zählt gleich — ob Fachkraft, Auszubildender, FSJ oder BFD. Sie entscheiden, wofür.Alle Preise zuzüglich Umsatzsteuer, monatlich kündbar. Nicht genutzte Freischaltungen verfallen am Monatsende.
TarifPreisWas enthalten ist
TestzugangZum Kennenlernen0 €einmaligDrei Kandidaten zum Start vollständig ansehen, mit Kontakt und Unterlagen, ohne Zahlungsdaten.z. B. 2 × Fachkraft · 1 × Auszubildender
3 KandidatenFür den laufenden Bedarf99 €pro MonatDrei Kandidaten im Monat freischalten — mit allen Unterlagen und Kontaktdaten.z. B. 2 × Auszubildender · 1 × FSJ
6 KandidatenmeistgenutztFür mehrere Besetzungen180 €pro MonatSechs Kandidaten im Monat — 30 € je Kandidat statt 33 €.z. B. 3 × Fachkraft · 2 × Auszubildender · 1 × BFD
9 KandidatenFür ständigen Bedarf250 €pro MonatNeun Kandidaten im Monat — 27,78 € je Kandidat.z. B. 4 × Fachkraft · 3 × Auszubildender · 1 × FSJ · 1 × BFD
UnbegrenztOhne Stückgrenze999 €pro MonatAlle Kandidaten freischalten, so viele Sie brauchen. Lohnt sich ab 36 im Monat.

Im Zugang enthalten

Was Sie mit einem Kandidaten tun können

  • Kandidatenakte — Lebenslauf, Pass, Zeugnisse, Sprachnachweise, Vorstellungsvideo mit Untertiteln
  • Automatische Auswertung — der Lebenslauf wird gelesen, die Kandidatenkarte entsteht daraus
  • Eigener Zugang für den Kandidaten — er pflegt seine Unterlagen selbst, bleibt aber Ihrer Agentur zugeordnet
  • Chat — mit dem Kandidaten und mit PAKA, mit Dateianhängen
  • Vorschlagsweg zum Arbeitgeber — Anfrage, Zusage, Absage, alles nachvollziehbar
  • Vorstellungsgespräche — Terminabstimmung und Videogespräch im Browser, ohne zusätzliches Programm
  • Kalender — Termine in der Ortszeit des Betrachters, mit Einladung per E-Mail
  • Visum und Ankunft — eigene Bereiche für Visumverfahren und Relocation, Schritt für Schritt
Was heute noch nicht geht: Die Zahlung der Vermittlungsprämie läuft nicht über die Plattform, und einen Programmierzugang für eigene Systeme gibt es nicht. Beides ist geplant. Wir sagen Ihnen lieber vorher, was fehlt, als es hinterher zu erklären.

Nächster Schritt

Einen Kandidaten anlegen und den Weg einmal durchgehen

Der Testzugang reicht dafür aus: drei Kandidaten zum Start, keine Zahlungsdaten, keine Kündigungsfrist. Das Konto ist in zwei Minuten angelegt — oder wir gehen den Weg in zwanzig Minuten gemeinsam durch und legen den ersten Kandidaten zusammen an.

Die Plattform lässt sich als Symbol auf dem Handy-Startbildschirm ablegen — genauso wie eine App, nur ohne App-Store.

PAKA Recruiting · career@paka-recruiting.com

Stand: 16. September 2026. Preise zuzüglich Umsatzsteuer.